Projekt Begegnung und GWH starten gemeinsames Mitarbeiterprogramm
Wie können regionale Unternehmen ihren Beschäftigten zusätzliche Mehrwerte bieten und gleichzeitig die Verbundenheit zur Heimatregion stärken? Eine Antwort darauf geben die Projekt Begegnung gGmbH und die Gas- und Wasserversorgung Höxter GmbH mit einer neuen Kooperation, die vor allem den Mitarbeitenden zugutekommt. Im Mittelpunkt steht ein gemeinsam entwickeltes Mitarbeitervorteilsprogramm, das in dieser Form in der Region bislang selten anzutreffen ist.
Beide Unternehmen verbindet das Ziel, Verantwortung vor Ort zu übernehmen und nachhaltige Partnerschaften zu fördern. Die Vereinbarung umfasst mehrere Standorte von Projekt Begegnung in der Region und schafft zugleich einen konkreten Mehrwert für die Beschäftigten. Im Rahmen des Programms erhalten Mitarbeitende die Möglichkeit, von besonderen Konditionen bei der Energieversorgung zu profitieren.
„Die Zeichen stehen auf Grün, nicht nur in unserem Firmenlogo. Wir möchten unseren Mitarbeitenden attraktive zusätzliche Leistungen anbieten und ihnen ganz konkret etwas zurückgeben. Gleichzeitig stärken wir bewusst die regionale Wirtschaft und setzen auf langfristige Partnerschaften. Dazu wollen wir ganz bewusst auf einen lokalen Anbieter von Ökostrom setzen“, betont Tim Probsthain von Projekt Begegnung. Geschäftsführer Robert Hartmann unterstreicht, dass die Kooperation weit über eine klassische Geschäftsbeziehung hinausgehe: „Wir wollen regional denken und regional handeln. Das Mitarbeitervorteilsprogramm ist dafür ein starkes Zeichen.“
Auch die Gas- und Wasserversorgung Höxter sieht in der Zusammenarbeit einen zukunftsweisenden Ansatz. Geschäftsführer Andreas Brandl hebt hervor, dass regionale Partnerschaften von gemeinsamen Werten, Vertrauen und dem Anspruch leben, Menschen vor Ort einen spürbaren Nutzen zu bieten. „Mit dieser Kooperation verbinden wir genau diese Ziele“, erklärt er.
Nach Ansicht von Branislav Trajkovic, Vertriebsleiter der Gas- und Wasserversorgung Höxter, besitzt das Modell einen besonderen Innovationscharakter. Das gemeinsame Mitarbeitervorteilsprogramm zeige, welches Potenzial in starken regionalen Netzwerken stecke. „Solche Modelle sind bislang nur selten anzutreffen und können als Vorbild für weitere Kooperationen dienen“, sagt Trajkovic.
Jakob Ostermann, stellvertretender Vertriebsleiter, sieht darin auch eine Antwort auf veränderte Erwartungen von Beschäftigten. Immer mehr Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer legten Wert auf zusätzliche Leistungen und eine sichtbare gesellschaftliche Verantwortung ihrer Arbeitgeber. „Mit dieser Kooperation schaffen wir einen Ansatz, der Arbeitgeberattraktivität, regionale Verbundenheit und konkrete Vorteile für Mitarbeitende sinnvoll miteinander verbindet“, so Ostermann.
Beide Partner verstehen die Zusammenarbeit als langfristige Investition in die Region und ihre Menschen. Das Mitarbeitervorteilsprogramm steht dabei stellvertretend für einen modernen Kooperationsansatz, bei dem Unternehmen ihre Stärken bündeln, um gemeinsam nachhaltige Mehrwerte zu schaffen.